Career Path คืออะไร ทำไมคนรุ่นใหม่ต้องใส่ใจ มีความสำคัญในการเติบโตของพนักงานอย่างไร HR ในองค์กรสามารถช่วยให้พนักงานออกแบบ Career Path อย่างไร วันนี้เราเอาเรื่องราวน่ารู้ของ Career Path ให้คุณได้ทำความเข้าใจกันแล้ว!
Career Path คืออะไร
Career Path คือ เส้นทางในการก้าวหน้าในสายอาชีพ เป็นการวางแผนการเติบโตในสายการทำงาน วางเป้าหมายว่าอยากทำอะไร อยากอยู่ตำแหน่งไหน อยากทำงานรูปแบบไหนต่อไป พอมีการวางแผนเส้นทางการเติบโต ก็จะสามารถมองเห็นถึงแนวทางที่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น
ความสำคัญของ Career Path ในองค์กร
- ช่วยให้พนักงานมีเป้าหมาย มีการกำหนดอย่างชัดเจน ทำให้พนักงานสามารถเดินทางไต่เต้าขึ้นไปยังจุดหมายได้
- เพิ่มศักยภาพให้กับพนักงาน เมื่อมีการกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนแล้วการพัฒนาความสามารถของตัวเองให้ไปยังจุดหมายนั้นก็เป็นการเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี
- ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคง การกำหนดเป้าหมาย มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทำให้พนักงานรู้ตัวว่าต้องทำอะไร และจะได้อะไร ไม่ใช่เพียงแค่การทำงานไปแบบนั้นโดยไม่มีการเติบโต
Career Path ที่ดีในองค์กร ต้องเป็นแบบไหน
สำหรับองค์กรที่มีการใช้ Career Path ที่ดี องค์กรจำเป็นต้อง
มีแผนผังองค์กรที่ชัดเจน
การมีแผนผังการทำงานในองค์กรชัดเจน เป็นการวาง Career Path ที่เด่นชัด หากพนักงานดำรงอยู่ตำแหน่งนี้จะมีการเติบโตก้าวหน้าไปเป็นตำแหน่งที่มีหน้าที่และค่าตอบแทนสูงขึ้นอย่างไร หากองค์กรไหนยังไม่สามารถสร้างแผนผังขององค์กรขึ้นมาใหม่ได้เลย เน้นให้พนักงานมองเห็นภาพรวมของบริษัทให้ชัดขึ้น
กำหนดเนื้องานให้ละเอียด
เมื่อมีการวางแผนผังในองค์กรชัดเจนแล้ว การกำหนดหน้าที่ของตำแหน่งต่างๆ ให้ชัดเจนก็เป็นเรื่องที่สำคัญ องค์กรควรต้องแจกแจงหน้าที่ของแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน ไม่ใช่ว่าทุกตำแหน่งทำงานทับไลน์กัน หรือมีหน้าที่คล้ายคลึงกัน จนทำให้เกิดปัญหาในการทำงาน ดังนั้นการกำหนดเนื้องานอย่างชัดเจน เปรียบเหมือนการกำหนดตำแหน่งเก้าอี้สำนักงานในการทำงานว่าต้องอยู่ตรงไหนจึงจะเหมาะสมและถูกต้องนั้นเอง
ระบุเงื่อนไขในการเติบโต
Career Path ที่องค์กรต้องมีคือระบุการเติบโตของตำแหน่งงานนั้นๆ อย่างชัดเจน พร้อมเงื่อนไขที่จะก้าวขึ้นตำแหน่งนั้นๆ ด้วยโดยที่เงื่อนไขควรต้องแจ้งพนักงานตั้งแต่เข้าทำงาน ตั้งโต๊ะประชุมแจกแจงอย่างชัดเจน เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาตัวเองให้เติบโตขึ้นในบริษัทได้อย่างถูกต้อง
มีคอร์สอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพ
Career Path ที่ดีต้องมีการส่งเสริมเรื่องการพัฒนาตัวเอง องค์กรควรมีการอบรมหรือสนับสนุนการเพิ่มศักยภาพในสายงานนั้นๆ เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาความสามารถต่อยอดให้ถึงเป้าหมายที่ได้วางเอาไว้ตั้งแต่ต้น การจัดหาคอร์สอบรม การสนับสนุนเกี่ยวกับการเรียนรู้ของพนักงานยังช่วยให้พนักงานได้นำความรู้ตรงนั้นมาพัฒนาในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ด้วย
Career Path มีความสำคัญมากสำหรับการเติบโตในสายงานนั้นๆ พนักงานที่มี Career Path จะสามารถพัฒนาตัวเองให้ไปยังจุดหมายที่ตั้งไว้ได้ องค์กรก็ต้องมีการกำหนด Career Path อย่างชัดเจนตั้งแต่ผังบริษัท หน้าที่ที่ชัดเจนของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งสนับสนุนการพัฒนาตัวเองทุกรูปแบบ เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ และยังเป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้เพิ่มมากขึ้นอีกด้วย