ในยุคปัจจุบันนี้ การเลือกงานของใครหลายคน อาจไม่ได้เลือกจากเพียงแค่รูปแบบของงานที่ตรงกับความสามารถของตัวเองเท่านั้น แต่สวัสดิการพนักงานกลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลัก ที่คนทำงานยุคใหม่เริ่มให้ความสำคัญ จากสถิติจะเห็นได้ชัดเลยว่า หากบริษัทหรือองค์กรไหนมีสวัสดิการดีๆ ไม่เอาเปรียบพนักงาน จะเป็นบริษัทที่ได้รับความสนใจ และเป็นบริษัทที่มีเปอร์เซ็นต์ในการลาออกต่ำ อีกทั้งยังเป็นบริษัทที่สามารถซื้อใจพนักงานได้มากทีเดียว
ความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน
ถึงแม้จะได้ชื่อว่าเป็นสวัสดิการพนักงาน แต่จริงๆ แล้วสวัสดิการที่ว่านี้ ถือเป็นสิ่งที่ได้ประโยชน์กับทั้ง 2 ฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นเจ้าของกิจการ หรือพนักงานในบริษัท เพื่อให้สามารถเข้าใจถึงความสำคัญของสวัสดิการทั้ง 2 มุมมอง เราได้อธิบายถึงความสำคัญเพิ่มเติมมาให้ดังนี้
ความสำคัญของสวัสดิการในมุมของพนักงาน
- สวัสดิการคือสิ่งที่สามารถช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายต่างๆ ในแต่ละเดือนได้
- เป็นแรงกระตุ้นให้อยากพัฒนาตนเองขึ้นทุกวัน
- ช่วยลดความเครียดในการทำงาน ทำให้พนักงานมีใจ และมีความสุขในการทำงานมากยิ่งขึ้น
ความสำคัญของสวัสดิการในมุมของบริษัท
- สวัสดิการจะเป็นสิ่งที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ให้แก่บริษัท
- เป็นสิ่งที่จะช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ ให้เข้ามาร่วมงานกับบริษัทหรือองค์กรได้ง่ายขึ้น
- ช่วยลดอัตราการลาออก หรืออัตราการเปลี่ยนงานของพนักงาน
- ช่วยสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรให้มีมากขึ้น
- จะได้รับงานที่มีประสิทธิภาพจากพนักงาน
5 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ
เพื่อเป็นแนวทางให้แก่บริษัทหรือองค์กร ที่ต้องการจะเปลี่ยนแปลงให้บริษัทมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี Siam Okamura ได้รวบรวม 5 สวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจ และเป็นสวัสดิการที่สำรวจมาแล้วว่า เป็นสวัสดิการที่พนักงานชื่นชอบมากที่สุด นำเอามาเป็นแนวทางประกอบการตัดสินใจ ให้เจ้าของกิจการหรือฝ่าย HR ได้นำเอาไปปรับใช้กับบริษัทดังนี้
1. การปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี
ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า “ค่าตอบแทน” เป็นสิ่งที่จะช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน ให้กับคนวัยทำงานได้เป็นอย่างดี หากมีการใช้สวัสดิการปรับเงินเดือนประจำปี จากการประเมินอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานแล้ว บริษัทหรือองค์กรยังจะได้รับงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย
2. เวลาทำงานยืดหยุ่น
ในยุคนี้หลายบริษัทหลายองค์กร เริ่มหันมาให้ความสำคัญเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากเล็งเห็นแล้วว่ารูปแบบการทำงานแบบ Work From Home หรือรูปแบบการทำงานที่ไม่เน้นการเข้าออฟฟิศ เป็นอีกหนึ่งรูปแบบการทำงานที่ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงาน ของพนักงานสูงมากกว่าเดิม ส่งผลให้คนทำงานในยุคนี้ก็เริ่มที่จะมองหาบริษัทที่ให้ Work From Home ด้วยเช่นเดียวกัน ดังนั้นหากบริษัทของคุณสามารถที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน หรือนำเอาความยืดหยุ่นในเรื่องของเวลามาใช้กับการทำงานได้ จะเป็นการเพิ่มโอกาสให้บริษัทของคุณได้พนักงานที่มีความสามารถ เข้ามาทำงานภายในองค์กร
3. เบี้ยขยัน
สวัสดิการพนักงานอย่างเบี้ยขยัน นอกจากจะช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถให้เข้ามาได้แล้ว ยังเป็นการช่วยสร้างกำลังใจให้แก่พนักงานที่ทำงานอย่างขยันขันแข็ง ให้พนักงานที่อยู่ภายในองค์กรเต็มใจที่จะทำงาน และเกิดแรงกระตุ้นให้พนักงานมีความขยันมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม
4. ค่าล่วงเวลา
พนักงานหลายคนมักที่จะกังวลในเรื่องของการทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นตำแหน่งงานที่มีโอกาสจะต้องทำงานล่วงเวลาอยู่เสมอ หากบริษัทหรือองค์กรมีสวัสดิการอย่างค่าล่วงเวลา (OT) ให้แก่พนักงาน จะเป็นการสร้างแรงจูงใจ และเป็นการสนับสนุนให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
5. สนับสนุนค่าใช้จ่ายต่าง ๆ
อีกหนึ่งสวัสดิการที่ถือได้ว่าเป็นสวัสดิการที่ดี คือ สวัสดิการสนับสนุนค่าใช้จ่ายต่างๆ ของพนักงานในบริษัท อย่างเช่น ค่าเดินทาง, ค่าน้ำมัน, ค่าอาหารกลางวัน เป็นต้น ซึ่งสวัสดิการนี้เป็นสวัสดิการที่จะช่วยให้พนักงาน สามารถลดภาระค่าใช้จ่ายลงได้ ทำให้ความเครียดในการใช้ชีวิตของพนักงานลดน้อยลง และส่งผลดีต่อการทำงาน
สรุปสวัสดิการพนักงานน่าสนใจ
หากคุณต้องการให้บริษัทหรือองค์กรเติบโต สามารถนำเอาแนวทางสวัสดิการที่น่าสนใจ ที่เข้ากับบริษัทหรือองค์กรของคุณไปปรับใช้ได้เลย และนอกจากสวัสดิการดีๆ ที่ได้กล่าวไปในข้างต้นแล้ว อีกสิ่งที่องค์กรต้องใส่ใจ และต้องให้ความสำคัญไม่แพ้ไปกว่ากัน คือ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ออกแบบออฟฟิศ ให้น่าทำงาน มีสิ่งอำนวยความสะดวก และตอบโจทย์สำหรับการทำงานมากที่สุด เพราะสิ่งเหล่านี้ล้วนมีผลต่อสภาพจิตใจ และมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้วยกันทั้งสิ้น สำหรับเจ้าของกิจการที่ต้องการออกแบบออฟฟิศ ให้พร้อมสำหรับการทำงาน Siam Okamura มีทีมงานมืออาชีพ ที่พร้อมให้คำปรึกษาและคำแนะนำตลอด 24 ชั่วโมง
